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第251章 航天从回收火箭开始（第2页）

这三人有一个共同特点，即具有海外学习和工作的背景。

群星科技成立到现在还不到两年，美利坚就下了如此大力气发起渗透。

以后随着集团规模的不断增长，肯定还会更加卖力。

因此，我们必须从现在就提高防范意识。

而莫总的提议，就是一道从源头就开始构筑的保险，很值得推广，而且必须大力推广。”

说着，王诩再次看向莫婷：

“我们不因噎废食，彻底拒绝海外人才的引进。

但是在引进的时候，一定要做好背调与审核。

引进之后，也要注意对某些事情的预防。

同样的，这种审核与保密制度，也应该适用于本土培养与成长的人才身上。

部分人群虽然罕见，但是历朝历代都有，不得不防。”

莫婷也好，在座的其他高管也罢，听完王诩的这番话，全都神情肃穆起来。

间谍，必须要抓，更要防！

否则集团投入那么多资金与资源研发出的成果，被间谍一偷一卖，损失可就太大了！

与此同时，不少高管暗自庆幸，幸好他们在12年就归国了。

眼下，集团对海外人才的态度已经变成既要倚重，更要防范。

随着形势的发展与变化，以后还有可能变成彻底防范，绝不重用。

若他们没有在12年就归国，就加入群星，而是在眼下或者以后再归国，那还是有职业发展可言吗？

没有！

对此感悟最深的，当属梅哲仁。

这家伙就是最典型的例子。

被那张扑克脸阴了一手，搞得在硅谷很难再有发展潜力，不得不回国。

说苦尽甘来也好，说否极泰来也行。

总而言之，遇到王总、加入群星，绝对是梅哲仁的人生重大转折点。

甚至可以说，没有王总和群星，他下半辈子估计就颓了，难以再有太好的发展。

因此，梅哲仁自信，他对工作的重视和对集团的归心，绝对不输任何人！

便是抱着这份重视与归心，梅哲仁插话说道：

“莫总，招聘的时候还请优先聚焦火箭与卫星相关的研发人才。

如果可以的话，最好是能从SpaCeX、波音、蓝色起源和ArianeSpaCe这几家公司，多挖一点工程师回来。

尤其是SpaCeX。

民营企业搞商业航天，火箭发射成本必须压下去。

SpaCeX走的可复用火箭的路线，就非常适合。”

对于星火研究院轮值秘书长的切实建议，莫婷从善如流，点头应道：“好。”

王诩听到SpaCeX、火箭、卫星这三个关键词，忽地触发了一个记忆。

Starlink，星链！

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