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第39章 艰难前行（第2页）

“陆总，这次应该没问题了。”金花疲惫但眼中充满期待。

陆丰深吸一口气：“希望如此，马上把方案提交给国际企业。”

当他们再次面对国际企业代表时，陆丰详细地阐述了修改后的方案。

“这次我们充分考虑了各种因素，不仅解决了之前的漏洞，还进一步优化了整个规划，确保能够最大程度降低风险，实现双赢。”陆丰自信地说道。

国际企业代表仔细研究着新的方案，脸上的表情逐渐缓和。

“看起来你们这次确实下了很大的功夫，不过我们还需要一些时间来评估。”

陆丰和金花只能焦急地等待着最终的结果。

与此同时，公司的资金状况愈发紧张，之前原材料的赔偿问题还没有完全解决，员工的工资也面临着压力。

“陆丰，财务这边真的快撑不住了。”财务总监一脸愁容。

陆丰咬咬牙：“再坚持一下，只要合作能成，一切问题都会迎刃而解。”

终于，国际企业传来了消息。

“陆总，经过我们的评估，决定接受你们修改后的方案，合作可以继续推进。”

听到这个消息，陆丰和金花激动得热泪盈眶。

然而，新的挑战又摆在了他们面前。在合作的具体执行过程中，双方在文化、管理方式等方面存在着巨大的差异，导致沟通和协调出现了诸多问题。

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“金花，这合作才刚开始，就出现这么多矛盾，我们得想办法解决啊。”陆丰眉头紧锁。

金花说道：“我觉得可以建立一个专门的协调小组，加强双方的沟通和理解。”

陆丰点头：“好，就按你说的办。”

陆丰和金花能否顺利解决合作中的各种问题，让公司真正走上正轨呢？

陆丰和金花迅速成立了协调小组，旨在解决合作中因文化和管理差异导致的沟通与协调问题。

“大家要明白，我们的目标是一致的，就是要让这次合作成功，推动公司向前发展。”陆丰在协调小组的第一次会议上说道。

金花补充道：“我们要尊重双方的差异，寻找共同点，以开放和包容的心态去解决问题。”

然而，实际操作起来，困难远超他们的想象。国际企业的工作节奏和决策流程与他们截然不同，常常在一些关键问题上产生分歧。

“为什么他们做一个决策要这么长时间？我们的市场机会可不等人。”公司的销售主管抱怨道。

“而我们这边觉得他们有些决策过于激进，没有充分考虑到实际情况。”一位高管也表达了不满。

陆丰深知，要解决这些问题，首先得建立起有效的沟通机制。

“从现在起，我们每天都要与国际企业的对应团队进行视频会议，及时交流工作进展和问题。”陆丰下达了指令。

金花则负责整理和汇总双方的意见，寻找折中的解决方案。

经过一段时间的努力，沟通逐渐顺畅起来，但新的问题又出现了。在产品研发方面，双方对于技术路线和设计理念存在很大的争议。

“我们的技术方案是经过多年实践验证的，他们凭什么要推翻重来？”研发部门的同事们愤愤不平。

国际企业的技术专家则坚持认为他们的方案更具前瞻性和创新性。

陆丰亲自参与到技术讨论中，努力寻找双方的契合点。

“我们能不能结合两个方案的优点，取长补短？”陆丰提出了一个大胆的想法。

经过反复的论证和实验，终于找到了一个让双方都能接受的技术方案。

就在大家为这个突破感到兴奋的时候，市场上又出现了新的竞争对手，推出了类似的产品，并且价格更具优势。

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