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第272章 弥补失误的妙招（第2页）

魏明化属于老黄牛型的干部，干工作是一把好手，平时木讷少言，不争名利，上班就任劳任怨埋头苦干，下班后就养花钓鱼，因此在同级别干部中存在感极低。

赵支流升任县委办主任时，曾向组织部推荐过魏明化，希望帮他解决正科待遇。但是由于他的学历偏低，年龄较大，没有合适的位置安排，就被组织部搁置下来。直到两年后，根据干部轮岗的需要，组织部才将魏明化安排到农业局。

魏明化还有三年就退休，并不符合干部提拔要求。

赵支流向姬中凯推荐魏明化时，给出的理由是，宁晓菲太年轻，又是女干部，需要一位基层经验丰富，老成持重的人协助工作，虽然魏明化面临退休，但正因为如此，他才会倍加珍惜发挥余热的机会。

姬中凯虽然明白赵支流的良苦用心，可是考虑到用人原则等问题，不免犹豫。

“支流啊，你这是不走寻常路啊。上面要求干部要年轻化，怎么能选一位将要退休的人上来呢。你是否再慎重考虑考虑。”

“姬书记，魏明化和我搭过班子，我非常了解这个人。我向你保证，他绝对不会让组织失望的。”

“能干的人还是有的，使用这种明显不符合规定的干部，我担心那些年轻干部会有意见。”

“规定是死的，人是活的嘛。再者说了，魏明化任副职达十几年之久，已经让出多次提拔机会。从不让老实人吃亏的角度出发，在他退休前，组织上照顾他一个正科名额，也是合情合理的，我不相信有人会就此说三道四。”

姬中凯见赵支流又犯了那股子邪劲，不好再打击他，便将皮球踢了出去，

“让组织部们先考察，然后由常委会讨论决定吧。”

见姬中凯松了口，赵支流转头又去做组织部长祝夫山的工作，经过一番努力，赵支流终于如愿以偿。

就这样，魏明化在即将结束仕途之时，时来运转，意外地获得了提拔重用的机会。

魏明化当然明白，这个机会是赵支流帮他争取到的，他更明白，赵支流将他放到城关街道，是为了辅佐宁晓菲。

投之以桃，报之以李，魏明化要回报赵支流对他的信任，一到任便放弃所有业余爱好，全身心地投入到工作中。

宁晓菲安排的工作，魏明化不打任何折扣，坚决配合完成，需要他承担的责任，绝不推诿。需要向姬中凯汇报的工作，由宁晓菲出面，需要向赵支流汇报的工作，由魏明化出面。

宁、魏二人本就在一起共过事，再次合作，二人的配合更加默契。

只用了三个月的时间，魏明化便向姬中凯，以级曾经质疑他的人，证明了他的能力。

姬中凯也就此承认，在这个用人上，赵支流虽有私心，却也是知人善任的。

在宁晓菲的去留上，赵支流下错了一步棋，他在不断地修正错误，使用魏明化，是他弥补失误的一个妙招，另一个策略则是，和宁晓菲达成一致意见，对外宣称二人已经分手。

赵支流和宁晓菲做起了地下恋人，从一开始的不适应，渐渐变得习以为常，倒也别有一番滋味。

青平县的人事安排尘埃落定，各项工作从此开始步入正轨。

青平县也从此掀开了姬、赵执政的新篇章。

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