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第801章 突击提拔（第1页）

按照惯例，如果祁同伟去海西担任一把手，会同时兼任省人大主任，在人事方面拥有绝对话语权。

所有正厅级以上干部的提拔和推荐，都必须征得他的同意，才能够落实下来。

副厅级及以下干部的任免，更是一句话的事。

但跨省调动不同于原地提拔，涉及到方方面面的因素，一大帮子人过去有些不合适，带几个心腹就行了。

否则的话，不仅班子成员心里会有意见，上级领导也可能产生一些不好的想法。

不如让他们留下来，在熟悉的环境里继续发展……

另外，官场上还有个惯例。

就是党政一把手离任之前，往往会突击提拔一批干部。

这种做法，早在多年前就被高层领导明令禁止，并且写进了干部任用管理条例。

但实际上，却是屡禁不止，几乎成了通用的潜规则。

大家都见怪不怪，很少有人提出异议或举报，即便偶尔出现质疑的声音，最后也会不了了之。

就连新任领导，也会对此睁一只眼闭一只眼，至少放行其中一部分。

和光同尘嘛……

除非明知前任有可能出事，才会明确提出反对。

剧里的赵立春，就在调离汉东前，突击提拔一百多名处级以上干部，包括推荐祁厅长为副省长。

沙瑞金因为带着任务，所以直接宣布冻结这些人事任命，重新考察。

现实中，那就更离谱了。

莫说省委一把手，哪怕是市委、县委一把手，也经常搞突击提拔或岗位调动，而且动辄涉及到几十上百人。

新闻上曾经报道，某地市委书记晋升前，突击提拔了数十名女干部。

几年后，此人因违法乱纪问题而落马，纪委仔细一调查，竟然发现这些女干部，全都和他有不正当关系……

……

领导干部们不惜违反规定，也非要这么做，主要出于几种考虑，其中有好有坏。

坏的方面。

一是彼此间可能存在着权钱交易、权色交易等腐败问题。

二是想拉山头，尽可能保住自己在本地的影响力。

好的方面。

一是希望保证现有工作的延续性，以免政策规划朝令夕改，造成不必要的折腾。

二是那些努力工作的干部同志们，应该适当的给予回报，否则会严重打击大家的积极性，没人愿意干实事了……

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